Du är här:
- Förvaltningsorganisation
- | Lediga jobb
- | Personalfrågor
Personalfrågor
Som arbetsgivare fokuserar Grums kommun på hälsa, lönepolitik och att stärka ledarskapet.
Rekrytering
Liksom de flesta andra kommuner har vi stora pensionsavgångar att vänta de närmaste åren. Fram till 2014 kommer omkring 25-30 medarbetare att gå i pension varje år.
Hälsa
Kommunen prioriterar personalens hälsa med hjälp av olika insatser. Bland annat erbjuds gratis årskort på Grums Bad & Sport till alla anställda och hälsoinspiratörer har utbildats och verkar ute på arbetsplatserna med att motivera och inspirera till mer hälsosamma vanor. Hälsoprofilbedömningar har genomförts på prov inom socialtjänsten.
Företagshälsovård
Clarahälsan
är den företagshälsovård som kommunen upphandlat. Hos dem får man som anställd tillgång till bred kompetens inom hälsoområdet. Vi har ett rekvisitionssystem som innebär att cheferna beställer tjänster av Clarahälsan.Lönepolitik
Ett lönekartläggningsarbete pågår i kommunen, i det behandlas frågor som rör lönepolitik och lönestruktur.
Jämställdhet
En utbildning i två steg för alla arbetsledare och fackliga representanter pågår i kommunen. Utbildningen handlar om att i ett första steg definiera de jämställdhetsproblem som kommunen har, och nästa steg innebär att komma i gång med diskussioner om jämställdhet på våra arbetsplatsträffar och att genomföra åtgärder som vi har i jämställdhetsplanen.
Chefsgrupp
Kommunen har en chefsgrupp som ska vara ledningsgrupp för förvaltningen och fungera så att man håller fram kommunperspektivet och inte tänker revir.
Gruppen ska även vara ett stöd till den politiska verksamheten. Gruppen är forum för strategiska frågor och nytänkande/utveckling, påverkan och frågor som kräver samfällt uppträdande. Övergripande strategier, utveckling, förändring förhållningssätt, överenskommelser och informationsfrågor står även med på listan över viktiga frågor.
Områdeschefsträffar
Alla områdeschefer i kommunen deltar i områdeschefsträffar. Där behandlas bland annat nyheter i arbetsrätten och arbetsmiljö- och rehabiliteringsfrågor.
Relaterad information
Sidansvarig: Helena Bergström
Informationsägare: Sven Andersson
Senast uppdaterad: 2009-09-16
Informationsägare: Sven Andersson
Senast uppdaterad: 2009-09-16
Skriv ut sida
