Du är här:
- Förvaltningsorganisation
- | Lediga jobb
- | Personalfrågor
Personalfrågor
Som arbetsgivare fokuserar Grums kommun på hälsa, lönepolitik och att stärka ledarskapet.
Rekrytering
Liksom de flesta andra kommuner har vi stora pensionsavgångar att vänta de närmaste åren. Fram till 2014 kommer omkring 25-30 medarbetare att gå i pension varje år.
Introduktion
Vi har ett introduktionsprogram som ska bidra till att du som nyanställd får en bra start i vår organisation. Alla nyanställda bjuds också in till en introduktionsdag (genomförs vår och höst).
Hälsa
Kommunen prioriterar personalens hälsa med hjälp av olika insatser. Bland annat erbjuds gratis årskort på Grums Bad & Sport och kostnadsfri träning hos Clarahälsan
i Karlstad till alla anställda. Hälsoinspiratörer har utbildats och verkar ute på arbetsplatserna med att motivera och inspirera till mer hälsosamma vanor. Som anställd ges du också - i mån av tid - möjlighet att motionera på arbetstid en timme i veckan.Företagshälsovård
Clarahälsan
är den företagshälsovård som kommunen upphandlat. Hos dem får man som anställd tillgång till bred kompetens inom hälsoområdet. Vi har ett rekvisitionssystem som innebär att cheferna beställer tjänster av Clarahälsan.Lönepolitik
Ett lönekartläggningsarbete pågår i kommunen, i det behandlas frågor som rör lönepolitik och lönestruktur.
Ledningsgrupp
Kommunen har en ledningsgrupp som träffas varannan vecka. Gruppen är forum för strategiska frågor och nytänkande/utveckling, påverkan och frågor som kräver samfällt uppträdande. Övergripande strategier, utveckling, förändring förhållningssätt, överenskommelser och informationsfrågor står även med på listan över viktiga frågor. Gruppen ska även vara ett stöd till den politiska verksamheten. Läs mer om den här
Områdeschefsträffar
Alla områdeschefer i kommunen deltar i områdeschefsträffar. Där behandlas bland annat nyheter i arbetsrätten och arbetsmiljö- och rehabiliteringsfrågor.
Relaterad information
Sidansvarig: Helena Bergström
Informationsägare: Sven Andersson
Senast uppdaterad: 2011-11-18
Informationsägare: Sven Andersson
Senast uppdaterad: 2011-11-18
Skriv ut sida